如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求补缴社会保险

员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。

解除劳动合同并要求经济补偿

如果因为用人单位未依法缴纳社会保险费用，员工选择解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

赔偿实际损失

如果因为用人单位未缴纳社会保险费用，导致员工遭受了财产或利益方面的损失，员工可以要求用人单位进行实际损失的赔偿。

投诉或申请劳动仲裁

员工可以通过与用人单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位履行其法定义务，补缴社会保险费用。

举报用人单位违法行为

员工还可以向社保机构举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社保。

综上所述，如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以通过要求补缴、解除劳动合同并要求经济补偿、赔偿实际损失、投诉或申请劳动仲裁以及举报违法行为等方式来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时采取措施，确保自己的权益得到保障。