根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下劳动者辞职可以获得经济补偿金：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
例如，公司长期拖欠工资或工作环境存在严重安全隐患且不改善。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
如公司未按时发放或支付工资低于约定数额。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除合同并要求支付经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
例如，规章制度违法损害劳动者权益，或存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
这些情形属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情况，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员：
在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止劳动合同：
除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止劳动合同需支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同：
这种情况下单位需要支付经济补偿金。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同：
例如，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新安排工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行且协商变更不成的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同：
用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员。
因劳动合同期满而终止劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订：
除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止劳动合同需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
综上所述，劳动者在上述情形下辞职可以获得经济补偿金。需要注意的是，劳动者在提出辞职时应当有充分的证据证明用人单位存在上述违法行为，并且应当采取书面形式通知用人单位。
