关于公司犯错多久开警告的问题，以下是一些相关的法律依据和规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《企业职工奖惩条例》（已废止）第二十条：
已经废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”按照这一规定，劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条：
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；第五十一条，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。
《行政机关公务员处分条例》第七条：
关于行政警告处分期限的问题，根据国家有关规定，处分期一般为半年，最长不超过两年，期满后由单位通知当事人或当事人自行申请解除，同时，在处分期内，当事人有重大立功表现，获得一等功以上的可提出申请，提前解除行政警告处分。
建议
对于违反劳动法规的行为，劳动行政部门责令改正并给予警告的期限没有明确规定，但通常会在发现违法行为后尽快进行。
对于内部处分，如警告、记过等，用人单位通常在证实员工犯错误后3个月内进行处理。
对于行政处罚，警告的时长通常为6个月，但在某些情况下，如违法行为在2年内未被发现，则不再给予行政处罚。
综上所述，公司在犯错后多久开警告并没有一个统一的标准，具体时长取决于违法行为的性质、严重程度以及是否涉及行政处罚等因素。建议公司在处理此类问题时，遵循相关法律法规，并在发现违法行为后尽快采取相应措施。
