工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：
超过一个月不发工资即算拖欠
如果工资是本月发放，那么要等到第三个月还没发，才能构成违法。对于全日制员工，本月的工资在第三个月发是违法的；而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天。
超过30天不发工资即算拖欠
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过30天未支付工资即构成拖欠工资。
超过一个工资支付周期不发工资即算拖欠
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资即构成拖欠工资。
综合以上信息，可以得出结论：
对于全日制员工，如果工资在本月发放，则应在下个月结束后的30天内支付，否则构成拖欠工资。
对于非全日制用工，工资支付周期不能超过15天，超过15天即构成拖欠工资。
无论是全日制还是非全日制用工，只要工资未在自然月结束的30天内支付，均构成拖欠工资。
因此，建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，要求按时支付工资，并可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
