公司搬迁放假涉及员工权益需遵守相关法律规定，具体处理方式如下：

短期假期

若因公司搬迁导致员工短期放假，且假期在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期

若假期超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。

合同解除与经济补偿

公司应与员工协商解除合同并支付相应的经济补偿，具体补偿标准视合同和实际情况而定，可能包括工资、福利等。

补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商与仲裁

员工应积极与工厂管理层进行沟通，明确表达对于搬迁赔偿的合理诉求。

若协商无果，员工可以申请仲裁，必要时提起诉讼，确保合法权益不受侵害。

提前通知与额外支付

若公司搬迁需要员工休假，雇主应提前30天通知员工，或额外支付一个月工资作为解除劳动合同的条件。

建议员工在遇到公司搬迁放假时，及时与公司沟通，了解具体安排和补偿方案，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。