根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 应当在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受此一年仲裁时效期间的限制。

总结：

1. 离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。

2. 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。

因此，劳动者应在离职后一年内提出劳动仲裁申请，以保障其合法权益。