企业工龄怎么计算公式

企业工龄的计算方法通常有以下几种：

连续计算法

工龄连续计算是指职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法

合并计算法是指职工的工作经历中，由于非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

计算公式示例

使用DATEDIF函数计算工龄

年工龄：`=DATEDIF（B1, NOW（）, "Y"）`

月工龄：`=DATEDIF（B1, NOW（）, "M"）`

日工龄：`=DATEDIF（B1, NOW（）, "D"）`

考虑停职时间的工龄计算

正常工龄：`=DATEDIF（D3, E3, "Y"） & "年" & ROUNDUP（DATEDIF（D3, E3, "YM"）, 1） & "个月" & ROUNDUP（DATEDIF（D3, E3, "MD"）, 1） & "日"`

减去停职时间后的在职工龄：`=A3 - （F3 & "个月" & G3 & "日"）`

建议

选择合适的计算公式：根据企业的具体情况和需求选择合适的工龄计算方法。

考虑法律因素：在计算工龄时，应考虑法律对工龄的定义和相关规定，如《劳动保险条例实施细则》等。

记录和更新：确保员工工龄计算的准确性和及时更新，避免因记录错误导致的法律纠纷或员工福利损失。