劳务人员工资的发放应当遵循以下原则和方式：
法定货币支付：
工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
合同明确：
工资发放标准、时间等应在劳务用工合同中明确约定。
公示与确认：
在工资发放前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉。
直接发放或银行代发：
工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。
代领：
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资条：
发放工资时应同时提供工资条，员工若有异议，可以及时提出。
支付周期：
工资一般在每个支付周期结束后的固定日期内支付，例如每月的最后一个工作日。
支付方式：
企业可以选择银行转账、现金支付、支票等方式支付工资，应考虑安全、便捷、合法等因素。
特殊情况：
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
待岗工资：
若因非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则按照双方的约定发放工资，且支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按月发放生活费。
法律责任：
用人单位必须按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。若违反规定，将承担相应的法律责任。
建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体方式和时间，以便维护自身权益。同时，劳务公司和企业也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度。
