人的一生只在一个企业干的人太少了，大多数人都会有更换工作的经历和想法，对于这些已经有一定工作经验的并重新找工作的人大概有这么几种。
第一种：对原单位不太满意，不管是职业发展、薪资福利或者工作环境心存不满，希望换一个。
第二种：虽然工作还算稳定，但缺乏安全感或失去动力或想尝试新东西，希望找一个更好的或更有挑战性的工作。
第三种：被动裁员或辞退，有的是自身原因，有的是单位原因。
第四种：以此为借口威胁下原单位，但这类人要么是太自大要么就是能力非常强。
这些人中大部分是骑驴找马，变干边找，也有一小部分是裸辞。目前找工作很重要的一个途径就是各类招聘网站，很多人在寻找工作的时候并没有刻意去拉黑原单位，难免给自己埋下不小的坑，甚至吃哑巴亏的也不在少数。
从公司角度，相对负责的人力资源管理人员如何了解员工的动态呢？除了日常的观察和信息收集外，招聘网站也是一种比较常用的途径，如果单位的老板或人资发现自己公司的员工在网上投递简历，他们会怎么想呢？更多的会认为这个员工不稳定甚至是不忠诚，早晚会走人。所以他们的对策也会很简单，会重点关注有离职想法的人，信任度降低了，除非这个人很牛，否则难免被打入冷宫。不再让你做涉及公司重大秘密的事宜，慢慢剥夺分离你的权限，并寻找代替你的人。工作中开始有意识招人交接你的工作，领导开始疏远你，有的会故意找茬，反正在这个单位你基本失去了上升的可能，等待你的大多数是离职走人，就是时间长短问题了。
我之所以会提出网上更新简历或找工作，一定要记得屏蔽原单位，主要从现实和利益角度考虑这几个方面，毕竟想回原单位的人太少了，屏蔽原单位其实还是有很多好处的。
好处一：尤其对于骑驴找马的职场人，为了避免不必要的麻烦，一定要屏蔽原单位，这样单位的人就不容易发现你想离职的思想迹象，平时把自己的工作做好就是了，做好保密，不要随意跟别人说出你的真实想法，否则没有不透风的墙，隔墙有耳，你的真诚或牢骚难免成为一部分别有用心之人攻击你的武器。我之前在的一个单位有一个关系还算可以的人，还是有点能力的，也挺被董事长重视，他本来并不想离职，只不过是闲来无事在网站上更新了下简历，结果就被人资部门看到并反馈给了老板，也就是因为这个，老板觉得他靠不住，不到一个月便把他架空了，最后这个同事不得已只能走人了。
好处二：离开原单位或者有离开的想法，说明你在某些方面对原单位不满，同理，原单位的领导同事也有可能对你有不满的地方，有些人会重点关注你的去向，尤其是一些竞争激烈或者有竞业限制的单位，屏蔽他们算是对自己的保护。很多单位跟员工签署了竞业限制合同，但并没有实际支付相应的补偿，但合同条款的存在对员工就存在风险，即便你能打赢官司，也难免被折腾的体无完肤。签订各种合同协议，其实大部分人并没有认真的看清每个条款，但很可能里面就会有各种陷阱等着你。我就被坑过，还差点被单位起诉，主要是我去的是竞争对手那里，原单位老板知道后想故意搞一下，幸好我还学了点法律知识，并保留着协议原件，我从里面找到几条明显有歧义或违法的条款，以此跟老板谈了下，他自知理亏，这事也就不了了之了。
好处三：避免有人恶意打击报复。职场中小人随处可见，尤其是一些思想狭隘小肚鸡肠的老板和领导，会根据你的去向给你玩点小花样。毕竟大部分都是行业内流动，有些行业圈子太小了，彼此多少都会有联系，有些人离职得罪了领导，有可能招到他们的打击报复，所以隐藏踪迹还是有必要的。我认识一个朋友，因为老板不兑现销售提成而离职，但这个老板特别小心眼，知道他要去的新单位后，利用老板之间的关系各种说坏话，最后我朋友在入职当天被通知取消入职资格，是很坑人的。
