停职反省是指 工作人员因在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，而被用人单位暂时停止其履行职务，并进行自我检讨和接受调查的一种行为。停职反省的主要目的是让被反省者认识到自己的错误及其带来的后果，并通过这一过程接受教训，防止类似事件再次发生。

具体来说，停职反省可能涉及以下方面：

停止职务：

被反省者暂时失去原有的职务和职权，以便专注于反思和调查。

自我检讨：

被反省者需要深刻反思自己的行为，认识到错误所在，并考虑如何改正。

接受调查：

相关部门或组织会对被反省者的行为进行调查，以确定事实真相和责任归属。

等待处理：

在停职反省期间，被反省者通常不会被安排其他工作，直到调查结束并作出最终决定。

停职反省期间，被反省者应积极配合调查，如实陈述事实，并认真对待自我检讨。根据调查结果和反省情况，用人单位可能会作出进一步的处理决定，如恢复原职、调离岗位、给予处分等。

需要注意的是，停职反省是一种管理手段，旨在纠正错误、维护单位秩序，并非最终的处分措施。被反省者应珍惜这一机会，认真反思，争取早日恢复工作。