当工人损坏产品时，赔偿责任的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的赔偿原则和方式：
非主观故意情况下的赔偿
如果工人损坏产品并非出于主观故意，那么他们不需要承担全价赔偿责任。
按照相关规定，赔偿金额通常为该产品价值的20%，且这一金额不得超过员工当月工资的20%。
若扣除赔偿后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
主观故意或重大过失情况下的赔偿
若工人损坏产品是出于故意或重大过失，则需承担更重的赔偿责任。
赔偿范围可能包括物品的修复费用或无法修复时的市场价值。
用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
内部规章制度
企业内部可能还有相关规章制度对赔偿作出具体规定，如按一定比例从工资中扣除赔偿款。
这些规定需符合相关法律法规，且需确保员工赔偿后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
协商解决与法律途径
若员工对赔偿数额有异议，可以与用人单位协商解决。
协商不成时，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
刑事责任
如果工人故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节，将依据《刑法》第二百七十五条承担相应的刑事责任，包括三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
综上所述，工人损坏产品的赔偿责任主要依据具体情况判断，非主观故意情况下按比例赔偿，主观故意或重大过失情况下需承担更重的赔偿责任，且需遵守相关法律法规和内部规定。
