公司老板开工资的方式主要遵循以下步骤和规定：
确定工资发放方式
如果公司老板在公司里有具体的工作和职位，其工资可以按照当时约定的工资进行发放，且工资一般是在税前扣除。
如果公司老板没有具体的工作和职位，其工资发放方式和数额可能会根据公司的内部规定和决策来确定。
工资发放流程
公司通常会选择一家银行作为代发工资的银行，并与之签订代发协议。
公司需要向银行提供员工的银行卡信息、代发数据以及其他必要信息。
每个月到了规定的时间，银行会进行代发工资，将工资批量转入每个员工的工资卡中。
工资计算方式
工资的计算通常包括基本工资、绩效工资、加班费以及法定扣除项目（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）。
公司还可以根据自身情况设定其他补贴或扣款项目，如交通补贴、餐补、罚款等。
工资支付规定
工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
用人单位发放工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并保存相关记录两年以上备查。
法律依据
《公司法》规定公司法定代表人可以是董事长、执行董事或经理，并依法登记。公司法定代表人的变更需要办理变更登记。
《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位应如何支付工资，包括支付形式、支付日期、支付方式等。
综上所述，公司老板开工资的方式主要依据公司的内部规定和与员工的约定，通过银行代发的方式发放，并且必须遵守相关的法律法规。
