要证明工作年限以享受年假，可以采取以下几种方法：
通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明
用人单位人事管理部门开具的工作年限证明是直接证实累计工作年限的有效方式。
通过社保缴费记录证明
社保缴费记录可以间接证明累计工作年限，因为社保记录中包含了个人在不同单位的工作时间。
提供劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，可以证明劳动者的工作年限。
提供工资流水
银行工资流水可以证明劳动者的连续工作时间，从而作为工作年限的辅助证明。
编制工作履历表
整理个人工作履历表，列出各段工作经历及时间，有助于清晰证明自己的工作年限。
单位出具证明
由单位人事部门出具的工作年限证明，注明入职时间及工作年限，是证明工作年限的另一种方式。
提供法定节假日调整记录
根据国家法定节假日的调整，计算实际工作时间，有助于更准确地证明工作年限。
特殊情况说明
如有特殊情况如育婴假、病假等，应提供相应证明，以便计算实际工龄。
劳动部门出具的工龄证明
劳动部门出具的工龄证明也是一种重要的证据形式，可以证明劳动者在不同单位的工作时间。
其他具有法律效力的证明材料
如离职证明、工作证明等，也可以作为证明工作年限的材料。
通过以上方法，劳动者可以充分证明自己的工作年限，从而确保自己的合法权益，包括享受相应的年休假天数，得到法律的保障。
