劳动合同怎么弄

签订劳动合同的流程如下：

劳动合同书应由用人单位起草，使用劳动局监制的劳动合同文本更为规范。

用人单位与劳动者应对劳动合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。

劳动合同经双方签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同签订后，用人单位需将合同送至当地劳动监察大队进行鉴证，以确保合同的真实性和合法性。

用人单位需填写劳动用工花名册，并送至劳动监察大队核定申报工资基数。同时，新参保的单位和员工还需准备相关证件，如工商营业执照、税务登记证、法人身份证、职工身份证复印件等，并填写相关表格如城镇职工养老保险登记表。

用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，并履行告知义务。

劳动合同签订后，用人单位需进行备案登记，建立员工名册，并制作劳动合同发放签收表，由员工签字确认。

劳动合同应明确约定合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同应包含核心条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，确保劳动者权益得到保障。

签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意各项条款。禁止签订空白合同或协议，确保合同的有效性。

通过以上步骤，用人单位和劳动者可以顺利完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的合法性和稳定性。