人力资源专业人员需要学习和掌握以下法律：
《中华人民共和国劳动法》：
这是劳动相关的最基本法律，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资分配等基本权益，以及劳动争议的处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》：
详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律要求，保护劳动者在劳动合同关系中的权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
相当于《劳动合同法》的实施细则，必须全盘了解。
《职工带薪年休假条例》及其实施办法：
法定年休假是每个企业都要面对的问题，HR必须根据法条来操作。
《劳动争议调解仲裁法》：
用于处理劳动争议，维护劳动者权益。
《社会保险法》：
了解社会保险制度的种类、缴费标准、保险金计算方法等。
《最低工资规定》：
关于工资的相关法律规定。
《工伤保险条例》：
关于工伤的认定、赔偿等规定。
《失业保险条例》：
关于失业保险的规定。
《妇女权益保障法》：
了解妇女在职场中的权利和保障，包括女性工作时间、孕产假、哺乳假等。
《残疾人就业条例》：
关于残疾人就业的规定。
《知识产权法》：
了解知识产权的保护和管理，包括商标、专利和著作权等。
《数据保护法》：
了解个人数据保护的规定，包括个人信息的收集、使用和保护等。
《公司法》：
调整公司组织和行为的基本法律，规定了公司的设立、变更、解散以及公司治理结构、股东权利与义务等内容。
《税法》：
了解企业税收政策和规定，包括所得税、增值税和营业税等。
《劳动派遣法》：
了解劳动派遣的规定和限制。
《就业促进法》：
促进就业的法律规定。
《民法典》：
涉及民事主体之间的人身关系和财产关系，如婚姻家庭、继承、合同等。
《刑法》：
在涉及保险欺诈等违法行为时，作为法律依据进行惩处。
这些法律知识将帮助人力资源专业人员更好地处理员工关系、确保企业合规、并维护企业和员工的合法权益。建议人力资源专业人员在日常工作中不断学习和更新相关知识，以适应法律法规的变化。
