请假扣工资的方式主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，具体如下：
事假
请事假期间不算出勤，员工应被扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。日平均工资的计算方法是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
病假
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。扣除的工资为原工资减去病假工资。病假工资不能低于最低工资标准的80%。
其他假期
婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，员工可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，请事假3天：
日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
应扣除的工资 = 229.89元 × 3天 = 689.67元
实际发放工资 = 5000元 - 689.67元 = 4310.33元
再假设某员工请病假5天，其月工资为4000元，且当地最低工资标准为1500元：
日工资 = 4000元 / 21.75天 ≈ 183.91元
病假工资 = （4000元 / 21.75） × 0.8 × 5天 ≈ 280元
应扣除的工资 = 4000元 - 280元 = 3720元
实际发放工资 = 3720元
这些计算方法和规定适用于大多数情况，但具体实施可能会因公司规章制度和劳动合同的不同而有所调整。建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，以确保理解自己的工资扣除情况。
