在孕妇参与劳动仲裁时，可以通过以下方式证明怀孕：

医院开具的怀孕诊断证明：

这是最直接和常用的证据，可以通过提供产检记录、B超单、尿检报告等来证明怀孕事实。

医疗记录和检查报告：

保存好每次产检的记录和报告，这些记录能够详细记录怀孕期间的健康状况和孕期变化，是证明怀孕的重要依据。

医生出具的怀孕证明：

医生在检查后可能会出具专门的怀孕证明，这份证明可以作为直接证据提交给仲裁委员会。

超声波检查：

超声波检查不仅可以确认怀孕，还能提供胚胎发育的详细信息，是孕期常用的检查手段，其结果也可以作为证据。

血液检测：

血液检测可以检测到较低浓度的hCG，这种检测方法比尿液检测更准确，能够更早地确认怀孕。

劳动合同和其他劳动关系证明：

除了怀孕证明外，还需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。

其他辅助证据：

如果有其他辅助证据，如孕妇体内hCG水平测试结果、居委会或街道出具的初婚初育证明等，也可以作为证据提交。

在准备这些证据时，请确保所有文件的真实性和完整性，以便在仲裁过程中能够有效地证明怀孕事实。同时，根据具体案件的需求和仲裁委员会的指引，可能还需要提供其他相关证据。