工资满多久加工资

关于工资满多久加工资的问题，以下是一些常见的规定和做法：

根据《劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且，从满一年的当日开始，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

有些公司通常一年可以提出一次加薪，加薪幅度通常不超过10%。

有些公司可能会在员工表现优秀的情况下，一年加两次工资。

有些企业规定，员工工龄工资每满一年增加50元，从第七个月开始每月工龄工资比上个月多50元，满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。

其他一些规定可能会有所不同，例如连续工作满一年增加50元/月，连续工作满二年增加100元/月，连续工作满三年增加150元/月，连续工作满四年增加180元/月，之后每年增加30元/月，十年封顶。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

建议

明确公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或相关政策，了解公司的具体加薪规定和流程。

主动沟通：如果公司没有明确的加薪机制，员工可以主动与领导沟通，提出加薪请求，并提供自己的工作表现和贡献作为依据。

记录表现：在日常工作中，员工应当注意记录自己的工作成绩和表现，以便在加薪时能够提供有力的证据。

这些规定和做法可能因公司而异，具体加薪政策和条件还需参考所在公司的相关规定。