工资计提影响什么

工资计提主要影响以下几个方面：

工资计提是指企业按照相关规定和标准，对员工的劳动成果进行预先计算并提取相应的报酬。这一过程直接影响到员工的实际收入。如果企业按时进行工资计提，并准时发放，员工的收入将得以保障。反之，如果计提不及时或存在误差，可能导致员工的收入受到影响。

工资计提是企业运营成本的重要组成部分。企业根据员工的岗位、职责以及工作表现等，对工资进行预先计算并提取，这部分资金将作为企业的一项开支，直接影响到企业的运营成本。如果工资计提数额较高，企业的运营成本也会相应增加；反之，则会降低。

工资计提还会影响企业的财务状况。如果企业未能按时进行工资计提或计提数额不足，可能导致现金流出现问题，进而影响企业的资金周转和运营。此外，工资计提的准确性和合规性也会影响企业的财务报表和税务申报，对企业的信用和声誉产生影响。

计提的工资会计入利润表中的管理费用或相关成本，从而影响利润。具体来说，工资计提会增加当期的成本费用，减少公司的净利润，因为这部分工资还未实际支付，只是暂时计入应付工资中。

工资计提会增加应付工资的账面价值，从而增加企业的负债总额。这是因为计提工资是公司对员工的未支付工资的承诺。

工资发放会对现金流量表产生影响，因为工资发放是现金支出。而工资计提不会对现金流量表产生影响，因为它只是一个会计估计，不涉及实际的现金流动。

工资计提的准确性和合规性还会影响企业的税务申报。企业需要根据计提的工资进行税前扣除，确保税务申报的准确性和合法性。

综上所述，工资计提对企业的影响是多方面的，涉及员工收入、企业运营成本、财务状况、利润表、资产负债表、现金流量表以及税务申报等多个方面。企业需要重视工资计提工作，确保其准确性和及时性，以维护企业和员工的利益。