劳务派遣员工的工资发放通常遵循以下步骤和原则：
工资支付责任
劳务派遣员工的工资由用人单位支付给派遣公司。
派遣公司负责按月向被派遣员工支付工资。
工资发放方式
可以由用工单位直接支付给被派遣员工。
也可以由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司发放给员工。
无工作期间工资
在被派遣劳动者无工作期间，派遣公司应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
用工单位应确保被派遣劳动者得到与本单位相同或相近岗位的劳动报酬。
工资支付频率
工资至少每月支付一次。
若实行周、日、小时工资制，可按相应周期支付。
禁止克扣工资
劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
社会保险与公积金
派遣公司负责代扣代缴被派遣员工的个人所得税、社会保险金等。
劳务派遣协议
用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，约定工资发放形式、社会保险费的数额与支付方式等。
以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理得出。
