申请劳动仲裁的一般时效期间为 一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果旷工行为导致劳动争议发生，那么在旷工行为发生后的 一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
需要注意的是，如果劳动关系在争议发生前已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。此外，如果因不可抗力或其他正当理由错过了申请仲裁的时效期间，那么可以在这些正当理由消除后申请仲裁，这时仲裁时效会中止。
综上所述，旷工后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内发生劳动争议，劳动者应及时提出仲裁申请。
