工作16年的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
依法辞退
若公司依法辞退员工，应支付16个月工资作为经济补偿。如果未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资，合计17个月工资。
违法辞退
若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金，即32个月工资。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
确认辞退原因：首先需要确认员工被辞退的具体原因，若是依法辞退，则按照16个月工资进行补偿；若是违法辞退，则可以要求32个月工资的赔偿。
计算月工资标准：赔偿金额的计算需依据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
保留证据：员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中提供充分证据支持。
综上所述，工作16年的赔偿金额在 16个月至32个月工资之间，具体金额取决于辞退原因及工资标准。
