关于技能工资的发放和管理，涉及到的部门主要有：
劳动部
负责制定全国性的岗位技能工资制方案和政策。
拟订全国全民所有制大中型企业职工基本工资（岗位技能工资）参考标准。
协调平衡地区、行业之间有关政策和行业、地区工资关系。
负责审批少数待业的特殊工资或津贴。
审核各地区、各部门的改革试点计划和方案。
各省、自治区、直辖市劳动部门和各产业部门
负责制定本地区、本部门的改革试点计划、改革试点方案和实施细则。
制定待业岗位劳动评价标准、评价办法、待业劳动规范及考核办法。
拟定待业工资标准，并结合实际拟定地区工资标准。
审批下属地区和企业的改革试点计划、改革试点方案和实施细则，并组织所属企业的岗位技能工资制的逐步实施。
企业
在国家和地区、部门的政策指导下，制定以岗位技能工资制为主要形式的实施方案。
负责岗位劳动测评、技能考核和上岗、任职考核。
根据考核结果，兑现职工的岗位、技能工资，并自主决定内部分配形式。
评审委员会
由公司经理任命的技能工资评审委员会分管，负责技能工资的评审工作。
劳动监察部门
对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、支付劳动者工资和执行最低工资标准等情况实施劳动保障监察。
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。
劳动争议仲裁委员会
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
建议
