外包和劳务派遣有什么区别

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在性质、法律适用、合同标的、管理责任、风险承担等方面存在显著的区别。以下是具体的比较：

劳务派遣：属于劳动合同法规定的用工形式，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，并且需要取得《劳务派遣经营许可证》。劳务派遣适用《劳动合同法》及其相关规定。

劳务外包：属于经营方式，是承揽合同的一种形式。劳务外包单位可以是法人或其他实体，并不一定要有资质要求。劳务外包适用《合同法》等相关法律规定。

劳务派遣：合同标的是“人”，即派遣工。用工单位通过派遣单位向员工支付工资，结算费用通常是基于派遣的时间和费用标准以及派遣的员工数。

劳务外包：合同标的是“事”，即工作或业务职能。发包单位与承包单位根据完成的工作量或业务成果结算费用。

管理责任：劳务派遣中，派遣员工由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳务外包中，外包员工由承包单位直接管理，发包单位不得直接对其进行管理，发包方的规章制度也不适用于外包员工。

劳务派遣：用工单位对派遣员工的工作结果承担责任，若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。

劳务外包：外包单位自行安排工作，承担劳动风险，发包单位与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系，发包单位仅对承包方完成的工作成果承担责任。

劳务派遣：派遣员工通常是临时性质，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%。

劳务外包：承包单位承包的是全部或部分业务职能，外包员工数量可以占项目所需用工数量的全部。

法律关系：劳务派遣涉及三重法律关系，包括劳动派遣合同关系、劳动关系合同关系和实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即承揽合同关系和劳动法律关系。

结算方式：劳务派遣通常按照人数和时间结算费用，而劳务外包则根据完成的工作量或项目数结算费用。

总结：

劳务派遣和劳务外包在性质、法律适用、合同标的、管理责任、风险承担等方面有明显的区别。劳务派遣侧重于劳动力的派遣和用工单位对员工的管理，而劳务外包侧重于业务的整体委托和承包单位对工作的管理。企业在选择用工方式时，应根据自身的需求和实际情况，选择最合适的方式。