辞退员工需要办理的手续主要包括以下几点：
提出辞职申请：
员工需要先向单位提出辞职申请。
获得批准：
申请需要得到单位负责人的批准。
工作交接：
员工需完成工作交接，包括业务工作、公司物品、人员状况等，并在规定时间内交回工具设备等。
出具离职证明：
单位需出具离职证明，证明双方解除或终止劳动关系。
结清工资：
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，或在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
办理社保和档案转移手续：
员工需办理档案和社会保险关系转移手续。
协商赔偿：
如果涉及经济补偿或赔偿金，应在办结工作交接时支付。
记录保存：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议处理：
如果存在劳动争议，员工可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，或向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，甚至向人民法院起诉。
这些手续确保了辞退过程的合法合规，并维护了员工和单位的权益。建议在辞退员工时，双方应和平沟通，确保手续完备，避免后期纠纷。
