劳动关系是指 劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体而言，劳动关系包括以下内容：
劳动者与用人单位之间的权利和义务：
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面：
这些是劳动关系中的具体工作内容，涉及劳动者在工作期间的各项待遇和条件。
工会与用人单位、职工之间的关系：
工会作为职工的代表，维护职工的合法权益，与用人单位因履行工会的职责和职权而发生的关系也属于劳动关系的范畴。
劳动关系的解除或终止：
当劳动合同无法维持时，应依法解除或终止劳动关系，并可能涉及经济补偿等问题。
在填写劳动关系一栏时，应根据实际情况填写“正常”、“已解除”等状态，以反映劳动者与用人单位之间当前的法律关系状态。如果劳动合同已解除，应注明解除日期和原因；如果劳动合同仍然有效，则填写“正常”。
建议在实际填写时，仔细核对相关法律法规，确保信息的准确性和完整性，以避免因填写不当而产生法律纠纷。
