欠工钱主要属于 民事案由，具体是劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷。若用人单位故意拖欠工资且数额较大或时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时属于刑事案由。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资，若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报违法行为。