事业编扣绩效的原因可能包括以下几点：

绩效考核未达标：

如果个人的绩效考核没有达到单位设定的标准，单位可能会根据相关规定扣除部分绩效工资。

违反规定或政策：

员工如果违反了单位的规定或相关政策，例如“抢跑”发放或超标准发放，可能会导致绩效工资被扣除。

工作失误或误解：

有时候，绩效工资的扣除可能是由于临时性的工作失误、误解或者特殊情况，经过调查核实后，如果确认不应扣发，单位可能会进行相应的调整和纠正。

恶意扣发：

如果绩效工资的扣除没有合理的依据，或者存在恶意扣发的情况，这是违法的。

特殊情况：

在一些特殊情况下，例如病假期间，员工的绩效工资可能会被扣除，但必须符合当地最低工资标准的要求。

单位内部政策：

不同单位对于绩效工资的扣除有不同的规定，这些规定通常会在单位的规章制度中明确说明。

需要注意的是，事业单位扣绩效必须有明确的规章制度作为依据，并且这些制度需要符合相关法律法规的规定。如果员工认为自己的绩效工资被不合理扣除，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。