社保基金的计算涉及多个因素，主要包括缴费基数、缴费比例以及养老金的计算方法。下面我将详细解释社保基金的计算方法：
社保缴费基数
社保缴费基数通常是根据上一年度职工的平均工资来确定的。具体规则如下：
如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%。
如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。
如果职工工资收入在当地上年度职工平均工资的300%至60%之间，则按实际工资收入申报缴费基数。
社保缴纳比例
社保的缴纳比例因地区而异，但通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。以下是部分保险的缴纳比例示例：
养老保险：单位缴纳职工工资总额的20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳7.5%，个人缴纳2%（以9.5%的缴费比例为例）。
工伤保险：全部由单位缴纳，比例可以是社平基数的60%或100%。
生育保险：全部由单位缴纳，比例一般为6%。
失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%或社平基数100%的3%。
养老金计算
养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金
基础养老金的计算公式为：
```
基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
```
个人账户养老金
个人账户养老金的计算公式为：
```
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
```
其中，计发月数根据退休年龄和性别不同而有所区别。
社会保险基金核算
社会保险基金应当区分不同的保险进行核算，例如基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算，而其他各项社会保险基金则按照不同的险种分别建账，分账核算。
以上信息提供了社保基金计算的基本框架。需要注意的是，具体计算方法和比例可能因地区和政策变动而有所不同，建议咨询当地社保局或相关部门获取最新信息
