待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：

1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。

3. 如果协商不成，双方可以解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿金。

待岗期间，劳动者依然与用人单位保持劳动关系，并有权获得相应的工资。

需要注意的是，如果待岗是因为劳动者自身的过错，如造成企业损失，那么待岗可能被视为一种处分。然而，如果待岗是由于企业生产经营困难或被改制等情况引起的，则不属于处分