离职没有赔偿的原因主要在于离职的原因和具体情况。以下是几种常见的情况：
个人原因辞职
如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展、创业等）主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。此外，员工在辞职时还需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则可能需要支付违约金。
公司存在特定违法行为
如果员工因公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为而辞职，员工可以依法要求经济补偿金。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
协商解除
如果员工与公司协商一致解除劳动合同，员工可能可以获得一定的经济补偿金。具体的补偿金额和条件通常由双方协商确定。
被迫辞职
如果员工因公司存在严重违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由等）而被迫辞职，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结来说，离职是否有赔偿主要取决于离职的原因和具体情况。如果员工因个人原因辞职，通常是没有经济补偿金的；但如果员工因公司存在特定违法行为而辞职，员工有权要求经济补偿金。在实际操作中，建议员工在离职前仔细评估自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
