养老保险为什么要内退

养老保险内退的原因主要有以下几点：

老员工由于年龄大、学习能力和创新能力下降，生活中琐事缠身，工作状态差，往往创造的价值不如新员工。因此，他们容易受到不公正的待遇，包括被裁员、工资下降或被劝退的风险。

企业为了吸引更多年轻人才，会与老员工协商，要求他们提前内退。内退期间，员工不需要工作，但岗位会按时发放生活费，并且全额缴纳社会保险费。这对企业和员工来说似乎是一个双赢的选择，因此很多员工会选择内退。

对于一些员工来说，如果他们不能给企业带来利益，就会面临中年裁员的危机。裁员后，一些人需要自费缴纳社保，一些人失去了所有的收入来源，难以维持生活，因此他们选择提前办理退休手续领取养老金。

对于一直从事体力劳动的员工来说，过了一年的一半以后，身体状况已经不允许他们继续从事繁重的工作。特别是孩子成家后，经济和心理负担增加，他们选择提前退休，享受生活乐趣。

一些人热爱生活，渴望自由，内退可以让他们提前享受退休生活，做自己喜欢的事情。然而，内退也意味着退休金会缩水，这可能会对他们未来的生活品质造成挑战。

内退后，员工将有更多的时间享受生活，但也需要面对可能出现的孤独和无聊。如果身体状况和精神状态不佳，内退可能会让他们的生活更加糟糕。

国有企业实施内退政策的主要目的是为了节流，包括安置富余人员、降低企业人工成本和减员增效。内退可以缓解企业在转型升级、调整组织机构后出现的人员富余问题，同时降低人工成本，提高企业活力和工作效率。

内退的收入通常低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，直接影响退休时养老金的数额。

综上所述，养老保险内退的原因多种多样，包括个人因素、企业因素和社会因素。员工在选择内退时，需要综合考虑自己的需求、身体状况、经济状况以及对未来生活品质的影响。