在疫情期间，企业需要调整招聘策略以适应新的工作环境，以下是一些建议：
调整招聘流程
将传统的线下招聘流程转移到线上，例如通过视频面试进行初步筛选。
确保在确定入职前，对员工进行健康调查，确保无感染风险。
利用线上招聘平台
注册并使用线上招聘平台，如智联招聘、58同城等，发布职位信息。
利用招聘直播间的功能，HR可以在线上进行职位介绍和公司宣传。
社群和员工推荐
通过微信群、QQ群等社交媒体渠道发布招聘信息。
鼓励现有员工推荐合适的候选人，并提供奖励机制。
明确招聘需求和标准
在招聘前明确岗位需求和用人标准，以提高招聘效率和质量。
简化招聘程序
对于疫情防控相关岗位，可以简化招聘程序，如网上面试、考察等。
关注候选人健康
在挑选家政或护工等人员时，关注其健康状况，要求提供核酸检测、疫苗接种证明等。
远程沟通和入职
通过在线沟通工具，如微信，进行初步沟通。
安排线上入职流程，使新员工能够在家中开始工作。
数据驱动招聘
利用大数据分析，评估现有人力资源状况，优化招聘策略。
请根据企业的具体情况和需求，灵活运用上述策略，确保在疫情期间能够高效地招聘到合适的人才。
