绩效工资的计算方法因企业而异，但通常包括以下几个部分：

基本工资：

根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定的固定工资部分。

岗位工资：

根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定的工资。

奖励工资：

根据员工的工作绩效、业绩考核结果等因素确定的奖励性工资。

绩效工资：

通常是将基本工资、岗位工资和奖励工资加在一起得到的。

此外，有些企业的绩效工资计算方式可能还包括其他因素，例如：

计件工资制：根据员工完成的工作数量乘以计件单价和基数来计算绩效工资。

佣金制：员工根据销售业绩或业务完成量获得一定比例的佣金。

绩效考核：根据员工的工作态度、业绩评定等考核内容来确定绩效工资。

综上所述，绩效工资的计算方法多种多样，但核心思想是将员工的薪酬与其工作表现和业绩挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并制定相应的绩效考核标准。