病假的最长期限根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的职工，病假医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的职工，病假医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的职工，病假医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，病假医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，病假医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，病假医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的职工，病假医疗期为二十四个月。
因此，病假的最长期限为 二十四个月，但这一期限并不是随意设定的，而是根据职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。此外，如果员工连续休假超过六个月，用人单位可以开始扣工资。
建议：
员工在请病假时，应确保有医院的病假证明，并按照医生的建议合理安排休假时间。
用人单位也应遵守相关法律规定，确保员工在法定医疗期内享有相应的病假权益。
