“干的什么活拿的什么钱”这句话的意思是 一个人所从事的工作类型决定了他们所能获得的报酬。以下是一些具体的例子和情况：

不同工作的工资差异

白领与清洁工：有人可能同时从事白领工作和清洁工工作，但拿的工资却不同。

高层与民工：同样，有人可能担任高层管理职位，但拿的工资与民工相差无几。

危险工作的报酬

农民工：从事危险工作如建筑工人，他们拿的是卖命的钱。

工作量的与报酬

一个人做三个人的活：有些企业会让一个人承担更多的工作量，但只支付两个人的工资，以此来节省成本。

全栈工程师：一个人可能负责整个IT部门的工作，但只拿一份工资。

同工同酬原则

劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，即同工同酬。

工作范围与报酬

编辑的工作量：有时，一个人可能做着比编辑更多的工作，比如把关其他同事的稿件，但工资仍然是编辑的工资。

建议

明确工作与报酬：在选择工作时，应明确自己的工作内容和预期报酬，避免因工作范围不明确而产生误解。

谈判与沟通：如果发现自己的工作量与报酬不匹配，应主动与雇主沟通，寻求合理的报酬调整。

了解市场行情：了解同行业、同职位的薪酬水平，以便在谈判时有充分的依据。

通过以上信息，可以看出“干的什么活拿的什么钱”并不是一句简单的口号，而是实际工作中需要面对的现实问题。合理的工作安排和公平的报酬制度，是保障劳动者权益和企业发展的关键。