企业为员工购买工衣的费用应根据其用途和性质进行不同的会计处理：

生产工人的工服

通常应计入 制造费用。因为这些工服是为了支持企业的生产和运营活动而产生的间接费用。

管理人员的工服

应计入 管理费用。这适用于那些用于组织和管理生产经营活动的相关支出。

销售人员的工服

应计入 销售费用。这类工服与产品的销售直接相关，因此归类到销售费用的范畴。

福利性质的工作服

比如为了提升公司形象而为职工定制的工服，这部分支出应计入 管理费用-福利费。需要注意的是，福利费的金额不应超过工资总额的一定比例（通常是14%），并且在进行所得税年度汇算清缴时需要进行相应的调整。

一般劳保用品

如工作服作为劳动保护的支出，可以列入 管理费用-劳保费用。但如果这些工服被视为集体福利而非劳动保护支出，则应计入 管理费用-福利费。

进项税额抵扣

如果工作服属于正常购销业务的组成部分，即作为库存商品的服装，并且是企业一般纳税人购买时取得的增值税专用发票，那么这部分工作的进项税额是可以抵扣的。

综上所述，工衣的费用根据其性质和用途不同，可以分别计入制造费用、管理费用、销售费用、福利费等多个会计科目中。企业应根据实际情况选择合适的会计科目进行核算，并在财务报表中予以反映。