人事工资通常包括以下几个主要部分：
基本工资：
这是员工工资中的固定部分，根据员工的职位、资历等因素确定。
岗位津贴：
针对特定岗位或职务的额外补贴，如高温津贴、夜班津贴等。
职务补贴：
根据员工的职务级别提供的补贴。
工龄补贴：
根据员工的工作年限提供的补贴。
福利补贴：
包括交通补贴、餐饮补贴、通讯费补贴等。
全勤奖：
对员工全勤的奖励。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和业绩提供的奖金。
基础工资：
包括基本工资、岗位工资及各种津贴，是工资的主要组成部分。
考核工资：
根据员工的月度、季度、年度考核结果支付的工资。
效益工资：
根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付的工资。
加班工资：
员工在超出正常工作时间的情况下应得的工资。
特殊情况下支付的工资：
如病假工资、事假工资等。
这些部分可能因行业、企业规模、地区等因素有所不同。员工在签订劳动合同时，应详细查阅合同条款，了解自己的工资待遇构成。
