劳动合同的变更指的是 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为需要双方当事人的共同协商和同意，并且变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。
具体来说，劳动合同的变更可能涉及以下几个方面：
岗位调整：
根据工作需要，调整劳动者的工作岗位或工种。
工作地点：
变更劳动者的工作地点。
工作时间：
调整劳动者的工作时间，如工作时间、休息日等。
劳动报酬：
调整劳动者的工资、奖金等劳动报酬。
福利待遇：
调整劳动者的社会保险、公积金等福利待遇。
合同期限：
延长或缩短劳动合同的期限。
其他条款：
对劳动合同中的其他条款进行修改或补充。
需要注意的是，劳动合同的变更必须符合《劳动合同法》的相关规定，并且双方当事人应当遵循诚信原则，不得随意单方变更合同内容。任何变更都应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保变更的合法性和有效性。
