劝退离职的通知书应当包含以下内容：
劳动者的姓名：
明确指出被劝退员工的全名。
工作年限及日常工作情况：
简要记录员工在公司的工作时间及其主要工作职责和表现。
劝退原因：
详细说明公司决定劝退员工的具体原因，如公司经营调整、员工不符合工作要求、违反公司规定等。
双方权利义务：
明确劝退后员工和公司各自的权利和义务，包括薪资结算、工作移交、保密条款等。
结算方式和时间：
说明员工离职后工资的结算方式、时间和方法。
其他相关事项：
如有必要，可以提及员工离职后需要继续履行的其他合同义务或责任。
单位盖章和日期：
通知书的最后应有公司盖章和发出日期，以证明其正式性和有效性。
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[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
由于[公司名称]进行经营方针和业务的重大调整，以及您个人在[具体原因，如：工作表现不佳、经济裁员等]，经公司研究决定，请您于[具体日期]前办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领）。离开本公司。
在您离职期间，您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。我们感谢您几年来对公司的支持和帮助。
请您在接到本通知后，尽快完成工作交接和费用结算，并与我们保持沟通，以确保离职过程的顺利进行。
此致
敬礼!
[公司名称]
人事部
[日期]
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请注意，劝退员工应遵循相关法律法规，确保过程的合法性和公平性，避免引发劳动争议。
