终止合同通常指的是员工与企业的雇佣关系非自愿性终止，即解雇员工。它是组织可以给予员工的最严厉的惩罚，并且应当是经过最周密考虑后才执行的处分。
合同期满：
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
合同目的实现：
当合同的目的已经实现时，合同可以提前终止。
法定情形：
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，合同可以在以下情形下终止：
债务已经履行；
债务相互抵销；
债务人依法将标的物提存；
债权人免除债务；
债权债务同归于一人；
法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
劳动合同期满：
如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，未办理终止或续订手续，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动者退休：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止。
其他法定情形：
包括劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
合同终止后，双方当事人之间的原有权利和义务关系不复存在。需要注意的是，在合同终止时，企业可能需要遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务
