员工在生病期间，公司如何扣工资需遵守相关法律规定。以下是具体规定及计算方法：
病假工资基数
若劳动合同中有约定，则按约定计算。
若无约定，则按正常工资的70%计算，且基数不得低于当地最低工资标准。
病假系数
病假系数根据员工连续工龄的长短在40%至100%之间浮动。
病假工资的计算
月病假工资 = 病假工资基数 × 病假系数
日病假工资 = 病假工资基数 ÷ 当月计薪天数 × 病假系数
病假天数不包括休息日和节假日，月计薪天数为21.75天。
最低支付标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工连续工龄为4年，病假3个月，当地最低工资标准为2000元。
病假工资基数：按正常工资的70%计算，即2000元 × 70% = 1400元。
