劳动纠纷可以通过法律途径解决，具体可以起诉的劳动争议包括：
履行劳动合同过程中的纠纷：
涉及工资、工时、福利等履行合同中的问题。
未订立书面劳动合同的纠纷：
即使没有书面合同，但存在事实劳动关系后产生的争议。
社会保险相关纠纷：
包括养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费用的追索。
劳动保护规定执行的纠纷：
涉及劳动保护、培训等方面的争议。
管理纠纷：
如对用人单位给予的警告、记过等行政措施不满的情况。
劳动合同效力及履行的纠纷：
包括合同效力确认、变更、终止等。
工伤及职业病赔偿纠纷：
因工作受伤或患职业病要求用人单位赔偿的纠纷。
加付赔偿金纠纷：
根据《劳动合同法》要求用人单位支付额外赔偿金的纠纷。
企业改制纠纷：
因企业自主改制引发的劳动争议。
其他劳动争议：
法律、法规规定的其他应当处理的劳动争议。
提起诉讼通常需要先经过劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如用人单位出具的工资欠条等，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
