劳动仲裁的周期主要取决于案件的复杂程度和是否需要延期。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
普通时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
中断和中止
仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
结论
普通案件：从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需两个月至三个月。
复杂案件：若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日，总体周期可能会在两个月到六个月之间。
建议
对于普通劳动争议案件，建议尽早提交仲裁申请，以减少等待时间。
对于复杂案件，提前了解可能需要的延期情况，并做好相应的准备。
以上信息提供了关于劳动仲裁周期的详细解释，希望对您有所帮助。
