可以续假的病假主要包括以下几种情形：
长期病假：
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。这些疾病包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病、精神病人等。
医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
孕期、产期和哺乳期：
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
续假程序：
病假续假需要写一张请假条，说明续假原因和天数，然后交给各个部门盖章批准。
建议：
职工在申请续假时，应确保有医院的确诊证明，并按照公司规定的程序提交续假申请。
公司在审批续假时，应依据相关法规和公司政策进行，确保合法合规。
